Travaillant en collaboration avec une variété de partenaires, Hockey sur gazon Canada (HGC) est l’instance dirigeante de sport à l’échelle nationale qui a la responsabilité d’assurer le développement, la croissance et la promotion du hockey sur gazon au Canada. Hockey sur gazon Canada reçoit des contributions financières du gouvernement fédéral et d’autres agences, organisations, commanditaires et donateurs, et a la responsabilité de débourser et de présenter des rapports financiers selon certaines modalités prévues. Les programmes, activités et services sont gérés dans les limites établies d’un budget annuel adopté par le Conseil d’administration. Le personnel de Hockey sur gazon Canada a la responsabilité de gérer les finances et d’offrir un soutien à toutes les activités de Hockey sur gazon Canada.
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Ce poste est soutenu par Sport Canada et le travail se fera du bureau de Hockey sur gazon Canada à Vancouver. Sous les ordres du chef de la direction, le/la gestionnaire Sport Pur sera un(e) employé(e) à temps plein qui aura la responsabilité de gérer la mise en œuvre stratégique d’une approche sécuritaire, éthique et inclusive en matière de sport dans tous les secteurs du hockey sur gazon au Canada. Le/la gestionnaire Sport Pur dirigera la campagne de HGC pour s’assurer que le hockey sur gazon soit un chef de file en matière d’équité des genres, de sécurité dans le sport, de diversité et d’inclusion. Il/elle le fera en intégrant les politiques, procédures et pratiques d’un sport sécuritaire et éthique dans tous les milieux de hockey sur gazon. Ceci inclut sans s’y limiter la formation des entraîneurs, le développement des officiels et des arbitres, le parcours des athlètes et les événements nationaux.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Sécurité dans le sport, équité des genres, diversité et inclusion
- Intégrer les principes de Sport Pur dans tous les aspects du travail de développement de HGC, notamment en servant de point de liaison principal pour le Centre canadien pour l’éthique dans le sport pour tout ce qui touche l’initiative Sport Pur ;
- Mener les initiatives en matière d’équité des genres, incluant le soutien aux filles et aux femmes dans leur travail d’entraîneure, le recrutement de garçons et d’autres groupes sous-représentés qui auront été identifiés afin de les amener à pratiquer notre sport ;
- S’assurer que l’équité des genres soit manifestement imbriqué avec tous les programmes et services de HGC ;
- Là où il y a des lacunes, travailler avec des partenaires afin de créer de nouveaux programmes et de nouvelles connexions afin de combler ces lacunes qui auront été identifiées et s’assurer que le hockey sur gazon constitue un milieu sportif diversifié et inclusif ;
- Mener la mise en œuvre de la Sécurité dans le sport, incluant le Code de conduite universel pour prévenir et contre la maltraitance dans le sport (CCUMS) dans tous les milieux du hockey sur gazon ;
- Agir comme personne-ressource principale pour les plaintes d’inconduite ;
- Agir comme personne-ressource principale pour Sport Pur.
Développement du sport
Le/la gestionnaire Sport Pur s’assurera que les produits livrables en lien avec la Sécurité dans le sport, l’équité des genres, la diversité et l’inclusion soient imbriqués dans toutes les pratiques et les aspects du travail de HGC incluant :
- Travail des entraîneurs, développement des officiels et arbitres
Agir comme chef d’équipe pour tous les éléments concernant le travail d’entraîneur ainsi que le développement des officiels et des arbitres, incluant sans s’y limiter :
- Gestion des exigences dans le cadre du parcours et de la formation des entraîneurs en ce qui a trait à la Sécurité dans le sport, l’équité des genres, la diversité et l’inclusion ;
- Diriger la mise en œuvre de l’approche en matière de formation des entraîneurs pour assurer la livraison du programme du PNCE au niveau provincial, tout en maintenant une uniformité dans les standards au niveau national ;
- Travailler avec le comité de formation des entraîneurs de HGC ;
- Agir comme principal point de liaison pour Hockey sur gazon Canada, en travaillant directement avec le conseiller de l’Association canadienne des entraîneurs ;
- Gérer les exigences dans le cadre du parcours et du développement des officiels et des arbitres en ce qui a trait à la Sécurité dans le sport, l’équité des genres, la diversité et l’inclusion ;
- Diriger la mise en œuvre de l’approche concernant les officiels et les arbitres pour assurer la livraison de la formation, du mentorat et des opportunités tout en maintenant une uniformité dans les standards au niveau national ;
- Travailler avec le comité des officiels de HGC.
- Parcours de l’athlète
Agir comme chef d’équipe pour tous les éléments concernant le parcours de développement de l’athlète, incluant sans s’y limiter :
- Soutenir la mise en œuvre des principes Sport Pur dans le cadre du parcours de l’athlète ;
- Diriger la mise en œuvre de la Sécurité dans le sport, l’équité des genres, la diversité et l’inclusion dans le cadre du parcours de l’athlète ;
- Quand c’est nécessaire, concevoir des programmes pour combler les lacunes qui auront été identifiées en matière de Sécurité dans le sport, d’équité des genres, de diversité et d’inclusion ;
- Agir comme chef d’équipe afin de travailler avec nos associations sportives provinciales membres et nos clubs afin de mettre en œuvre le plan stratégique 2020-2025;
- Événements nationaux
Tous les employés de HGC soutiennent la vision, le développement et la réalisation d’événements nationaux et internationaux tenus au Canada au besoin.
Expérience, compétences et qualités
- 3 à 5 années d’expérience progressive dans le développement du sport ;
- Antécédents solides dans le sport ;
- Bonne connaissance du système sportif canadien ;
- Excellentes compétences relationnelles et en communication ;
- Capacité à travailler de façon efficace, constructive et autonome tout en gérant ses tâches et son temps de façon responsable ;
- Pensée novatrice, avec des antécédents de capacité à traduire sa pensée stratégique en plans d’action et produits livrables ;
- Capacité éprouvée à prioriser la charge de travail et de respecter les échéanciers établis ;
- Motivé avec la capacité de faire preuve d’initiative dans la résolution de problèmes ;
- Faire preuve d’une excellente compréhension de l’informatique avec la capacité de produire des rapports et des documents et de travailler en Microsoft Word, Excel et Outlook ;
- Le bilinguisme est un atout ;
- Un diplôme post-secondaire en lien avec le développement/la gestion du sport est un atout.
Si vous croyez avoir l’expérience et les compétences appropriées pour le poste, veuillez présenter votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation dans laquelle vous indiquez pourquoi vous vous considérez le/la candidat(e) idéal(e) pour le poste.
Les candidatures doivent être présentées par voie électronique d’ici le 19 mars 2021 à :
Susan Ahrens, chef de la direction, à sahrens@fieldhockey.ca
Ce poste profite du soutien du Gouvernement du Canada. HGC s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures provenant de tou(te)s les candidates/candidates qualifié(e)s. Par ailleurs, HGC s’engage à fournir des accommodements aux personnes handicapées.
Nous vous remercions pour l’intérêt que vous manifestez, toutefois nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s pré-sélectionné(e)s.
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